<var id="dv5dt"></var>
<var id="dv5dt"><strike id="dv5dt"><thead id="dv5dt"></thead></strike></var>
<cite id="dv5dt"><video id="dv5dt"></video></cite>
<var id="dv5dt"><video id="dv5dt"><thead id="dv5dt"></thead></video></var><var id="dv5dt"><strike id="dv5dt"><thead id="dv5dt"></thead></strike></var>
<var id="dv5dt"></var>
<var id="dv5dt"></var>
<cite id="dv5dt"><video id="dv5dt"></video></cite>
<var id="dv5dt"></var>
<var id="dv5dt"><strike id="dv5dt"><listing id="dv5dt"></listing></strike></var><var id="dv5dt"></var>
<var id="dv5dt"></var>
<var id="dv5dt"><strike id="dv5dt"></strike></var><var id="dv5dt"></var>
<var id="dv5dt"></var>
<cite id="dv5dt"></cite>
<var id="dv5dt"><strike id="dv5dt"></strike></var>
<cite id="dv5dt"><span id="dv5dt"><menuitem id="dv5dt"></menuitem></span></cite>
<cite id="dv5dt"><video id="dv5dt"></video></cite>
<var id="dv5dt"></var>
<var id="dv5dt"></var>
<var id="dv5dt"><strike id="dv5dt"><thead id="dv5dt"></thead></strike></var>
<var id="dv5dt"></var>
<cite id="dv5dt"><video id="dv5dt"></video></cite>
首頁 > 醫藥職場 > 求職攻略

醫藥行業各崗位薪酬公開了 平均薪酬45.29萬

2019-02-12 14:57 點擊:

近日,有調研報告顯示,2018-2019年醫療醫藥行業整體薪酬將保持7-8%左右的穩定增長。

醫藥行業薪酬增長8%     

有評論稱,醫藥行業變動不斷。一方面,在對行業進行大力整治后,一些不正當經營的公司相繼倒下;另一方面,隨著生活水平的提高,中國消費者普遍接受了“為健康買單”的理念,他們愿意為專業服務付出更高的酬勞。在這種復雜微妙的時刻,醫療行業從業者預計,自身薪資在2019年將上漲。     

據科銳國際《2019人才市場洞察及薪酬指南》,2018-2019年醫療醫藥行業整體薪酬保持7-8%左右的穩定增長。     

平均薪酬45.29     

日前,歐孚科技發布最新2019薪酬報告。報告所指的“平均薪酬”是廣義概念,包括底薪、績效、獎金、福利及分紅等。     

據報告,行業平均薪資排名,與2017年相較,發生巨大變化,舊黃金產業風光不再(金融、地產等),新5大行業占領平均薪資第一梯隊。     

根據本次調研,行業薪酬呈現“一超四強”的局面:“新能源”行業穩居第一,達46.97萬元;“醫療醫藥、物流快遞(不包括外包快遞員工)、金融、文創傳媒”這四個行業差距不大,分別是45.29萬元、45.03萬元、45.03萬元、43.81萬元。     

從報告可以看出,醫療醫藥僅次于新能源,以45.29萬元的平均薪資位居行業平均薪資排行榜第二位。     

界面中國發布的2018年A股上市公司CEO薪酬榜也顯示醫藥生物、電子、化工是產生百萬年薪CEO最多的三個行業。     

另據一報告,除全行業平均薪資外,本土醫藥的薪酬漲幅也排在前列,僅次于房地產行業。     

本土醫藥薪酬漲幅明顯     

近日,怡安發布了2018中國人力資本洞察與趨勢報告。根據報告顯示,2018年中國企業平均員工薪酬增長為6.4%。最近五年GDP與薪酬漲幅均保持在相對穩定的狀態。     

預計這一數據2019年仍將保持相對穩定,將小幅上漲至6.5%。其中薪酬漲幅最高的的三個行業分別為房地產、本土醫藥和高科技,分別為8.9%、7.7%和7.5%。     

根據預測,2019年本土醫藥和高科技的漲幅仍將繼續上升,但地產行業的漲薪幅度將有所下降。     

科銳國際《2019人才市場洞察及薪酬指南》則進一步顯示了外資人才向內資企業流動的趨勢。     

不同企業性質之間的人才流動明顯,具有外資新藥研發及注冊經驗的人才有向內資企業流動的趨勢。     

同時,大型外企向國內創新公司或跨行業轉型漲幅多在20-30%,甚至更高。     

此外,創業公司或跨行業轉型為了增強對高級職業經理人的吸引力度,紛紛在薪酬以外提供更多股權和期權激勵。     

還有這些人才缺口     

據醫管界梳理,下面這些醫藥細分領域仍有不小的人才缺口。     

制藥醫療器械     

制藥業隨著原研藥專利到期高峰的臨近,生物技術成為最熱投資領域,主要以細胞免疫及基因技術為主;     

醫療器械保持爆發增長,分診醫療的全面實施,與人工智能及精準醫療的顛覆性結合將成為未來大趨勢。     

人才缺口:新藥研發副總裁、臨床注冊總監、醫學事務總監、市場準入副總裁、首席商務官、戰略拓展副總裁、海外營銷總經理。     

人才來源:同類公司、金融公司、海外醫藥公司、咨詢公司。     

醫療服務人才     

在健康中國戰略的指引下,完善預約診療制度、遠程醫療制度、臨床路徑管理制度等,充分運用互聯網+、大數據、人工智能等新技術,促進醫療服務高質量發展,提高國民健康指數。具有專業技能或成熟經驗的人才缺口愈發明顯。     

人才缺口:醫院總經理/院長、運營副總裁、投資并購副總裁、首席醫療官、各科室主任     人才來源:非公立和公立醫療機構、醫療服務機構、健康管理機構、體檢機構、高端酒店等服務機構、保險機構     

醫療信息+互聯網+大數據     

臨床結構化有效數據的把控成為醫療AI下半場的關鍵。國家主導籌建的三大健康醫療大數據集團牽手細分領域AI技術供應商,在五個省份開展國家健康醫療大數據中心試點,目前已有30余個省市響應出臺地方政策。醫療大數據不僅顯著推進了醫院信息化發展,在制藥、器械、保險等行業也不斷探索場景應用。     

人才缺口:醫學經理、臨床項目經理、產品經理、深度學習研究員、架構師、大數據科學家等。     

人才來源:醫院、藥械企業、醫療信息化企業、互聯網/IT企業、高校研究院     

個體化醫療相關公司     

繼廣州燃石、諾禾致源腫瘤NGS多基因檢測試劑盒獲批,也即將迎來NGS產品上市的爆發浪潮。隨著檢測樣本的積累,生物信息分析、臨床數據整合,將日益成為競爭主體的核心競爭力。

人才缺口:生物信息、醫學、注冊、銷售。     

人才來源:基因檢測、傳統醫藥和器械公司、科研所、醫院。     

附:醫藥行業各職位薪酬區間     

職位薪酬區間——醫藥     職位薪酬區間——器械設備     職位薪酬區間——醫療服務     職位薪酬區間——個性化醫療     職位薪酬區間——醫療大數據     職位薪酬區間——互聯網醫療     報告來源:科銳國際《2019人才市場洞察及薪酬指南》

Tags:

責任編輯:露兒

圖片新聞
中國醫藥聯盟是中國具有高度知名度和影響力的醫藥在線組織,是醫藥在線交流平臺的創造者,是醫藥在線服務的領跑者
Copyright © 2003-2019 中國醫藥聯盟 All Rights Reserved
日韩精品一区二区三区久久综合| 亚洲爆乳精品无码一区二区三区| 蜜芽va亚洲va欧美va天堂| 中文字幕在线观看一区二区三区
<var id="dv5dt"></var>
<var id="dv5dt"><strike id="dv5dt"><thead id="dv5dt"></thead></strike></var>
<cite id="dv5dt"><video id="dv5dt"></video></cite>
<var id="dv5dt"><video id="dv5dt"><thead id="dv5dt"></thead></video></var><var id="dv5dt"><strike id="dv5dt"><thead id="dv5dt"></thead></strike></var>
<var id="dv5dt"></var>
<var id="dv5dt"></var>
<cite id="dv5dt"><video id="dv5dt"></video></cite>
<var id="dv5dt"></var>
<var id="dv5dt"><strike id="dv5dt"><listing id="dv5dt"></listing></strike></var><var id="dv5dt"></var>
<var id="dv5dt"></var>
<var id="dv5dt"><strike id="dv5dt"></strike></var><var id="dv5dt"></var>
<var id="dv5dt"></var>
<cite id="dv5dt"></cite>
<var id="dv5dt"><strike id="dv5dt"></strike></var>
<cite id="dv5dt"><span id="dv5dt"><menuitem id="dv5dt"></menuitem></span></cite>
<cite id="dv5dt"><video id="dv5dt"></video></cite>
<var id="dv5dt"></var>
<var id="dv5dt"></var>
<var id="dv5dt"><strike id="dv5dt"><thead id="dv5dt"></thead></strike></var>
<var id="dv5dt"></var>
<cite id="dv5dt"><video id="dv5dt"></video></cite>